Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΕΠΙΣΤΟΛΗ-ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΑΛΛΑΓΗΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

                                  

                                   ΔΑΚΕ
ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΑΓΩΝΑΣ  ΚΑΙ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΔΡΑΣΗ   
      email : dake.odye@gmail.com    facebook : ΔΑΚΕ ΟΔΥΕ
           http://dakeodye.blogspot.com   http://twitter.com/DakeOdye                                                                         
                                                         Αθήνα  19/12/2015
ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
Προς
Τον Πρωθυπουργό της Ελλάδας
Κοινοποίηση :
1.Αρχηγούς και μέλη κοινοβουλευτικών ομάδων
του Ελληνικού Κοινοβουλίου.
2.Υπουργό Δικαιοσύνης.
3.Πρόεδρο Αρείου Πάγου.
4.Εισαγγελέα Αρείου Πάγου.
    
        Κυρίες και Κύριοι,
Ενόψει, της ψήφισης , τις επόμενες ημέρες, στη Βουλή των Ελλήνων, του  “Σύμφωνου συμβίωσης, άσκηση δικαιωμάτων, ποινικές και άλλες διατάξεις” και επειδή στο Σχέδιο Νόμου που έχει κατατεθεί και υπάρχει στην  ιστοσελίδα της Βουλής, περιέχεται το άρθρο 48, που αφορά τον κλάδο των δικαστικών υπαλλήλων, θεωρούμε, ότι οι διατάξεις αυτού, διαιρούν τους δικαστικούς υπαλλήλους και πιθανολογώντας, ότι στο εγγύς μέλλον, θα δημιουργηθούν ανισότητες, έριδες και αντιπαλότητες μέσα στον ευαίσθητο χώρο της Δικαιοσύνης, Σας γνωρίζουμε τα κάτωθι : 
   1) Σύμφωνα με το άρθρο 92 του Συντάγματος, οι δικαστικοί υπάλληλοι αποτελούν ειδική κατηγορία υπαλλήλων και για το λόγο αυτό προβλέπεται, ότι Νόμος ορίζει τα προσόντα των δικαστικών υπαλλήλων, οι δε τοποθετήσεις, προαγωγές, μεταθέσεις, αποσπάσεις και μετατάξεις αυτών διενεργούνται κατόπιν σύμφωνης γνώμης υπηρεσιακών – δικαστικών συμβουλίων, τα οποία αποτελούνται κατά πλειοψηφία από δικαστικούς λειτουργούς και δικαστικούς υπαλλήλους. Ως γνωστόν, νομολογιακά, έχει κριθεί, ότι οι αποφάσεις των υπηρεσιακών συμβουλίων των Δικαστηρίων, έχουν το κύρος και τα αποτελέσματα των δικαστικών αποφάσεων.
     2) Με το άρθρο πρώτο του Ν. 2812/2000 (ΦΕΚ Α΄ 67/10-3-2000)  κυρώθηκε, σύμφωνα με το άρθρο 76 παρ. 6 του Συντάγματος, ο “Κώδικας Δικαστικών Υπαλλήλων”, ο οποίος συντάχθηκε νόμιμα, από την προβλεπομένη νομοπαρασκευαστική επιτροπή.
      3) Στο άρθρο 72 του παραπάνω Κώδικα προβλέπεται η επιλογή προϊσταμένων διευθύνσεων, τμημάτων και αυτοτελών γραφείων. Ειδικότερα, στην παρ. 1, προβλέπεται ότι “ως προϊστάμενοι διευθύνσεων επιλέγονται δικαστικοί υπάλληλοι του οικείου τομέα κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ .....”. Από το έτος 2000, αφού κυρώθηκε ο Κώδικας Δικαστικών Υπαλλήλων, οι επιλογές προϊσταμένων διευθύνσεων   έγιναν σύμφωνα με τα ανωτέρω, και κανένας υπουργός δεν είχε θέσει θέμα τροποποίησης του άρθρου αυτού. Εξάλλου, τι πρόβλημα να αντιμετώπιζε η Κεντρική Διοίκηση του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με το θέμα αυτό, αφού οι επιλογές γίνονταν από δικαστικά – υπηρεσιακά συμβούλια που  την πλειοψηφία  τους αποτελούσαν και αποτελούν  ανώτεροι  και ανώτατοι  δικαστικοί και εισαγγελικοί λειτουργοί (Πρόεδροι Εφετών, Εφέτες, Αντεισαγγελείς Εφετών, Αντιπρόεδροι του Αρείου Πάγου, Αρεοπαγίτες και Αντεισαγγελείς του Αρείου Πάγου).
    4) Στο Νόμο που αφορά το “Σύμφωνο συμβίωσης, άσκηση δικαιωμάτων, ποινικές και άλλες διατάξεις”, περιέχεται το άρθρο 48, με το οποίο, εξαιρείται, εντελώς η κατηγορία των δικαστικών υπαλλήλων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ), από το δικαίωμα υποβολής αίτησης, για επιλογή και τοποθέτηση σε θέση προϊσταμένου διεύθυνσης.  Επειδή, ως γνωστόν, τα καθήκοντα των δικαστικών υπαλλήλων
προβλέπονται από το Σύνταγμα, τους Κώδικες (Α.Κ., ΚπολΔ, Π.Κ., ΚποινΔ κλπ)  και τον Οργανισμό Δικαστηρίων και Κατάστασης Δικαστικών Λειτουργών (Ν. 1756/1988), χωρίς να υφίσταται “καθηκοντολόγιο”, δηλαδή όλοι οι δικαστικοί υπάλληλοι εκτελούν τις ίδιες εργασίες, με αποτέλεσμα να ανατίθενται τα ίδια καθήκοντα στους δικαστικούς υπαλλήλους ΔΕ και ΠΕ-ΤΕ κατηγορίας. 
Επειδή, αρκετοί  συνάδελφοι ήδη εκτελούν χρέη προϊσταμένου,  κατόπιν αποφάσεων των αρμοδίων υπηρεσιακών συμβουλίων, κατά τ΄ ανωτέρω, με την υπό ψήφιση διάταξη τους απαγορεύουν  το δικαίωμα έστω της υποβολής αίτησης, προκειμένου να επιλεγούν ως προϊστάμενοι διεύθυνσης. Δηλαδή, υπάλληλοι ΔΕ κατηγορίας, οι οποίοι έχουν κριθεί από τα Πενταμελή και τα Επταμελή Υπηρεσιακά Συμβούλια του Αρείου Πάγου, ως προϊστάμενοι διευθύνσεων, θεωρούνται, σύμφωνα με το ως άνω άρθρο 48, μειωμένων προσόντων και δεν μπορούν να υποβάλλουν αίτηση για να επιλεγούν ξανά για τις θέσεις αυτές.
Επειδή, η Διοίκηση δεν έχει τίποτα να χάσει, χορηγώντας στους  δικαστικούς υπαλλήλους ΔΕ κατηγορίας, όπως ισχύει νυν, το δικαίωμα να υποβάλλουν αίτηση, στα αρμόδια υπηρεσιακά συμβούλια, για την επιλογή τους σε θέση προϊσταμένων διεύθυνσης.
Επειδή, η ψήφιση του άρθρου 48, θα προκαλέσει δυσλειτουργίες  στις δικαστικές υπηρεσίες,  αφού θα κληθούν νεώτεροι υπάλληλοι χωρίς την κατάλληλη εμπειρία, να εκτελέσουν χρέη προϊσταμένου και να ασκήσουν “εξουσία” σε αρχαιότερους και εμπειρότερους συναδέλφους τους.

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ


Παρακαλούμε για τις δικές Σας ενέργειές, προκειμένου να μην ψηφισθούν οι διατάξεις του άρθρου 48, που αφορούν τις επιλογές προϊσταμένων, αλλά να διατηρηθεί το υφιστάμενο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, όπως αυτό προβλέπεται από τον Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων (Ν. 2812/2000) και ισχύει από την ψήφιση του Κώδικα αυτού.

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ

ΔΑΚΕ ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ                                                                    email : dake.odye@gmail.com facebook : ΔΑΚΕ ΟΔΥΕ. http://dakeodye.blogspot.com                                                 ΑΘΗΝΑ 14/8/2023   ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ            ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ                Συνάδελφοι,          Είναι γνωστό ότι στις δικαστικές υπηρεσίες της χώρας, οι συνθήκες εργασίας μας, πέραν της καθημερινότητας, συχνά πυκνά γίνονται απάνθρωπες, με ατελείωτες ώρες υπερεργασίας χωρίς καμία ανταμοιβή.           Τις τελευταίες μέρες έχουμε γίνει μάρτυρες απασχόλησης συναδέλφων, μέσα στο κατακαλόκαιρο και μέχρι τα ξημερώματα  Σαββάτου και Κυριακής .          Ειδικότερα, στην ανάκριση της Αθήνας είχαμε τις μαραθώνιες απολογίες των εμπλεκομένων στα επεισόδια της Νέας Φιλαδέλφειας, ενώ στα Χανιά, μέχρι τα ξημερώματα της Δευτέρας  14/8, είχαμε τις απολογίες κατηγορουμένων για σοβαρά αδικήματα σχετικά με παράνομες υιοθεσίες.            Οι συνάδελφοι αυτοί εργ

ΟΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΕ ΜΙΑ ΑΛΛΗ ΜΑΤΙΑ

                                                                                                ΔΑΚΕ                               ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ                      ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ                                               ΑΘΗΝΑ 26-10-2023                       ΟΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΕ ΜΙΑ ΑΛΛΗ ΜΑΤΙΑ    Αρχές καλοκαιριού, ορκίστηκαν στην Εθνική Σχολή Δικαστικών Λειτουργών οι πρώτοι 311 νέοι εκπαιδευόμενοι δικαστικοί υπάλληλοι, που θα υποδεχθούμε τις δικαστικές υπηρεσίες της χώρας με  τη νέα χρονιά.    Στις αρχές του Οκτώβρη , στην ίδια Σχολή εξετάστηκαν οι υποψήφιοι της δεύτερης προκήρυξης του 2023 για την πλήρωση 224 νέων θέσεων δικαστικών υπαλλήλων .   Επίσης, στις 19 και 20 του μήνα πραγματοποιήθηκε το πρώτο σεμινάριο της ΕΣΔι σχετικά με τον Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων για 150 ήδη υπηρετούντες συναδέλφους και κατά κοινή ομολογία των συμμετεχόντων, ήταν επιτυχημένο με εμπεριστατωμένες εισηγήσεις που έλυσαν  απορίες και εντόπισαν σημεία βελτίωσης του Κώδικά μας.    Η Εθ

Τολμηρά και αξιόπιστα θα μεταβούμε στη Νέα Εποχή! ΘΕΣΕΙΣ – ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ – ΑΠΟΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΔΥΕ

 ΔΑΚΕ       ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ    ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ         ΘΕΣΕΙΣ – ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ – ΑΠΟΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ                             Συνέδριο ΤΗΣ ΟΔΥΕ                                                                                                               ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2023 Είναι κοινή διαπίστωση πως ο Συνδικαλισμός εδώ και δεκαετίες αφήνει αδιάφορη την πλειοψηφία των εργαζομένων. Το Συνδικαλιστικό Κίνημα έχει περιέλθει σε απαξίωση ακριβώς γιατί έχει συνδεθεί, με όλες εκείνες τις παθογένειες  και τα βαρίδια που ακόμα δυστυχώς χαρακτηρίζουν την ελληνική πραγματικότητα όπως πχ.  αναχρονιστικές νοοτροπίες  και ιδεοληψίες, εμμονική άρνηση των ραγδαίων αλλαγών που συντελούνται γύρω μας και συντεχνιακά συμφέροντα. Χειρότερο όλων όμως είναι η  γενικευμένη απαισιοδοξία που έχει επικρατήσει και  υποστηρίζει ότι, σε έναν κόσμο όπου ήδη τα πράγματα πηγαίνουν άσχημα, η κατάσταση θα επιδεινώνεται όλο και περισσότερο. ΕΙΝΑΙ ΟΜΩΣ ΕΤΣΙ;;; ΓΙΑ ΜΑΣ:    Ο εργαζόμενος έχει και άλλη διέξοδο από την παραίτηση, τη μ