ΔΑΚΕ ΟΔΥΕ

                                                                             ΔΑΚΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ   ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ       email : dake . odye @ gmail . com     facebook : ΔΑΚΕ ΟΔΥΕ                          http://dakeodye.blogspot.com                                                                                                                                                                                                      Αθήνα   29.7.2011 ΕΜΑΣ ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΜΑΣ ΣΩΣΕΙ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΣΩΤΗΡΕΣ ΜΑΣ; Η κυβέρνηση μετά από το τέλειο έγκλημα σε βάρος της ελληνικής κοινωνίας με μοναδικά θαυμαστό τρόπο, ύστερα από απαίτηση, των ξένων αφεντικών της. Και για να ικανοποιήσει   όλους   του στόχους των τροϊκανών κλπ, φαίνεται ότι είναι αποφασισμένη να βάλει τα δυνατά της για να πετύχει τα καλύτερα και τα περισσότερα προκειμένου να εισπράξει τα εύσημα της συμμορίας των κερδοσκόπων.   Με περίσσια   σπουδή σήμερα ,με τροπολογία που κατέθεσε το Υπουρ-γείο Οικονομικών , εφαρμόζονται (αναδρο

Τι  θα γίνει με το νέο  μισθολόγιο;          Πολλοί  συνάδερφοι αναρωτιούνται καθημερινά τι θα συμβεί με το νέο(;) μισθολόγιο που  ακούμε τακτικά τον τελευταίο  καιρό. Θα εφαρμοσθεί ή όχι; Θα είναι  σε κάτι καλύτερο από την υπάρχουσα  κατάσταση;   Δυστυχώς οι τελευταίες αλλεπάλληλες επιθέσεις που εξαφάνισαν εργασιακά κεκτημένα κερδισμένα με αγώνες δεκαετιών - κυρίως στους μισθωτούς και στους συνταξιούχους - δεν αφήνουν περιθώρια για αισιόδοξες σκέψεις.        Ακόμη δεν υπάρχει επίσημη  και ολοκληρωμένη πρόταση της  κυβέρνησης, αλλά είναι πλέον γνωστό ότι ο μισθός των εργαζομένων στις δημόσιες υπηρεσίες θα υποστεί και νέες μεγάλες μειώσεις.  Ήδη από αυτά που γίνονται όλο και περισσότερο γνωστά γνωρίζουμε: Μέχρι το 2015 δεν πρόκειται να δοθεί καμία αύξηση. Άρα η ακρίβεια (τιμάριθμος) θα είναι η αιτία για μια  από τις μεγαλύτερες μειώσεις των αποδοχών μας (θα ξεπεράσει το 20%). Αναστέλλεται η μισθολογική ωρίμανση (κόστος για κάθε εργαζόμενο 40 έως 80 ευρώ το μήνα). Αλλάζει ο

Αναγνώριση πλασματικού χρόνου για συνταξιοδότηση στο Δημόσιο. Πώς επισπεύδεται η θεμελίωση δικαιώματος «Κλειδί» για την ταχύτερη έξοδο από το δημόσιο τομέα είναι η αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης, τα οποία σταδιακά θα φτάσουν τα 12 χρόνια. Ιδιαίτερα σημαντικό είναι πως στο Δημόσιο -με βάση εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών- ο πλασματικός χρόνος για τα παιδιά υπολογίζεται «εξτρά» και μπορεί να φτάσει τα πέντε έτη. Όπως τονίζει ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος , οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να αναγνωρίσουν: Από τέσσερα έως επτά πλασματικά χρόνια από σπουδές, στρατό, άδειες άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνων ή εκπαιδευτικές, αλλά και εάν έχουν χρόνο στον ιδιωτικό τομέα κενά ασφάλισης. Συγκεκριμένα φέτος αναγνωρίζονται τέσσερα έτη, το 2012 πέντε έτη, το 2013 έξι έτη και από το 2014 και μετά επτά έτη. Από ένα έως πέντε έτη για τα παιδιά. Ειδικότερα ο πλασματικός χρόνος είναι ένα έτος για το πρώτο παιδί, δύο έτη για το δεύτερο παιδί και άλλα δύο έτη για το τρίτο παιδί. Για τι

ΔΑΚΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ   ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ       email : dake . odye @ gmail . com     facebook : ΔΑΚΕ ΟΔΥΕ                         http://dakeodye.blogspot.com/                                                                                                                                                                                                Αθήνα   14.7.2011 ΣΚΑΝΔΑΛΟ ΑΠΟ ΑΓΝΟΙΑ Ή ΑΠΟ ΔΟΛΟ; (Με τις μετατάξεις που παραβίασαν κάθε διάταξη νόμου)     ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ   Άλλο ένα παιχνίδι σε βάρος του κλάδου και των δικαστικών υπαλλήλων βρίσκεται σε εξέλιξη. Άρχισαν οι μετατάξεις από υπηρεσίες του δημοσίου και ευρύτερου δημοσίου τομέα, στα δικαστήρια, αλλά οι διαδικασίες που ακολουθούν οι αρμόδιοι καταστρατηγούν όλες τις διατάξεις των νόμων.   Εφάρμοσαν το Ν. 3895/10 που μιλά για μεταφορά προσωπικού κι όχι το άρθρο 19 του Ν.3917/2011που είναι ειδικός νόμος και   επιτρέπεται η μετάταξη στις Δικαστικές υπηρεσίες υπαλλήλων του στενού και ευρύτερου δημοσίου τομέα, με προϋποθέσε

ΔΑΚΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΟΣ   ΠΙΝΑΚΑΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΩΝ 2010 ΜΕ 2011 2010 2011 ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΣΥΝ/ΤΗΣ ΦΟΡ. ΦΟΡΟΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΣΥΝ/ΤΗΣ ΦΟΡ. ΦΟΡΟΣ ΕΙΣΦΟΡΑ ΔΙΑΦΟΡΑ 0 0% 0 8.000 0% 0 0 0 0 0% 0 9.000 10% 100 100 0 0% 0 10.000 10% 200 200 0 0% 0 11.000 10% 300 300 12.000 0% 0 12.000 10% 400 400 13.000 18% 180 13.000 18% 580 130 530