ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ (4)

                                                                                      

                                                                                               ΔΑΚΕ          

 Ενωτική  Κίνηση  

ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

      email : dake.odye@gmail.com    facebook : ΔΑΚΕ ΟΔΥΕ

           http://dakeodye.blogspot.com   http://twitter.com/DakeOdye              

                                                     Αθήνα  6/10/2016

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ (4)

Κοινοποίηση στους συναδέλφους της Ελλάδας 

        Συνάδελφοι,
   Συνεχίζουμε την παρουσίαση των προτάσεων μας για την τροποποίηση άρθρων του Κώδικά μας.
  Στην ενότητα αυτή περιοριζόμαστε στις άδειες άνευ αποδοχών και στις άδειες μητρότητας, που έχουν αντίκτυπο σε πολλούς συναδέλφους και κύρια στις μητέρες.
 Πρόταση:12. Άρθρο 46 παρ.1   (το άρθρο σήμερα έχει ως εξής): 1. Ο δικαστικός υπάλληλος, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν, μπορεί να λαμβάνει κάθε ημερολογιακό έτος άδεια απουσίας τριάντα (30) ημερών, χωρίς αποδοχές. 
Το  άρθρο αυτό πρέπει να τροποποιηθεί ως εξής: 1.  Ο δικαστικός υπάλληλος,  μπορεί να λαμβάνει κάθε ημερολογιακό έτος άδεια απουσίας έως εξήντα (60) ημερών, χωρίς αποδοχές, με αίτηση στον Προϊστάμενο της υπηρεσίας του. Η άδεια αυτή χορηγείται σε προθεσμία  5 ημερολογιακών ημερών από την κατάθεση της αίτησης.

Πρόταση:13   Άρθρο 40 (το άρθρο σήμερα έχει ως εξής):  1. Στις υπαλλήλους χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού.Εδώ πρέπει να προστεθεί: "Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά ένα (1) μήνα για κάθε τέκνο πέραν του ενός." 2. Οταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που έχει χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Οταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος πέντε (5) μηνών". 3. Στις κυοφορούσες υπαλλήλους, που έχουν ανάγκη ειδικής κατ' οίκον θεραπείας πέρα από το όριο της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται άδεια με πλήρεις αποδοχές, εφόσον υποβληθεί σχετική βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος. 4. Σε περίπτωση πρόωρου τοκετού με νεκρό κύημα, χορηγείται στη δικαστική υπάλληλο άδεια είκοσι (20) ημερών με πλήρεις αποδοχές, εφόσον αυτή έχει εξαντλήσει τα χρονικά όρια της αναρρωτικής άδειας. "5. Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές μέσα στο πρώτο εξάμηνο μετά την περάτωση της διαδικασίας της υιοθεσίας και εφόσον το υιοθετούμενο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών".

  Πρόταση: Στο άρθρο αυτό επίσης, πρέπει να προστεθεί και παράγραφος 5:   Στην περίπτωση  γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω, στις υπαλλήλους χορηγείται επιπλέον άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές, οποτεδήποτε αυτή ζητηθεί και  μέχρι της  ηλικίας των έξι (6) ετών".

Συνεχίζουμε και με άλλες προτάσεις, περιμένουμε και τους άλλους να κάνουν το ίδιο  για να τις επεξεργαστούν οι συνάδελφοι και οι πρωτοβάθμιου σύλλογοι με την άνεσή τους και το σχηματισμό της καλύτερης δυνατής άποψης και θέσης , πέρα από σκοπιμότητες .

  ΔΑΚΕ  

 ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ